FAQ´s

01 Wie lässt sich die Unternehmenskultur der Real I.S. beschreiben?

Immobilienmanagement ist ein Geschäft von Menschen für Menschen. Daher sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unser wichtigster Erfolgsfaktor. Nur durch ihr Engagement, ihr Knowhow und ihre Ideen kann sich die Real I.S. seit über 25 Jahren im Markt behaupten. Im Einzelnen bedeutet das für uns: Vertrauen in die Leistungsfähigkeit, Gewissenhaftigkeit und Bodenhaftung sowie den partnerschaftlichen Umgang auf Augenhöhe setzen und die Bereitschaft, den Meinungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gegenüber aufgeschlossen zu sein. Aktuelle und zukünftige Herausforderungen meistern wir dabei, indem wir sie aktiv anpacken. Dabei ist es für uns wichtig, dass das was wir tun, auf einer soliden Grundlage steht. Neuen Ideen, Ansichten und Methoden begegnen wir stets mit einer offenen Haltung - sei es von der Führungskraft bis hin zum Vorstand. Wir sind davon überzeugt, dass diese Werte den Charakter unseres Unternehmens prägen und die beste Grundlage bieten, um für die Chancen und Herausforderungen der Zukunft gut aufgestellt zu sein. Mehr zum Arbeitsumfeld und zu den persönlichen Meinungen unseres Teams finden Sie hier.

02 Bietet die Real I.S. Möglichkeiten für die berufliche Weiterentwicklung?

Wir sind uns sicher, dass unsere Teams von den Erfolgen einzelner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren. Daher können Sie durch den Austausch mit Ihren Kolleginnen und Kollegen viele Fachkenntnisse und Erfahrungen gewinnen sowie durch interne Lectures umfassende Einblicke in die Immobilienbranche erhalten.

Zudem bieten wir externe Weiterbildungsmöglichkeiten an, wie zum Beispiel:

- Führungskräfteprogramme in Kooperation mit der Bayerischen Landesbank
- High Potential-Programme in Kooperation mit der European Business School (EBS)
- Talentprogramm für Young Professionals in Kooperation mit der Bayerischen Landesbank
- Fachbezogenes Seminar- und Schulungsangebot im BayernLB-Konzern
- Individuelle Entwicklungsmaßnahmen in Absprache mit der Führungskraft

03 Gibt es Veranstaltungen, bei denen ich die Real I.S. kennenlernen kann?

Wenn Sie hautnah erleben möchten, wie es bei der Real I.S. so läuft, ist der persönliche Kontakt zu unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf diversen Veranstaltungen die beste Möglichkeit, unser Unternehmen vorab kennenzulernen. Wir sind jährlich auf verschiedenen Karrieremessen vertreten. Eine Übersicht unserer Termine finden Sie hier. Besuchen Sie unseren Stand - wir freuen uns auf Sie!

04 Wie sehen meine ersten Tage und Wochen bei der Real I.S. aus?

Als neue Mitarbeiterin bzw. neuer Mitarbeiter werden Sie im Rahmen unseres Onboarding-Programms intensiv eingearbeitet.
Dabei unterstützt Sie bei allen Fragen rund um Ihr Arbeitsverhältnis ein für Ihren Fachbereich zuständiger HR-Ansprechpartner und aufseiten des Fachbereichs ein persönlicher Pate.
Dieser wird Sie in den ersten Wochen bei der Real I.S. begleiten, damit Sie nicht nur unser Unternehmen, sondern auch Ihre neuen Kolleginnen und Kollegen schnell kennenlernen.

05 Warum zur Real I.S.? Was wird mir geboten?

Wenn Sie uns fragen, warum es ein Gewinn ist, bei der Real I.S. zu arbeiten und warum es sich lohnt, sich zu bewerben, fallen uns spontan natürlich eine Menge guter Gründe ein. Dazu gehören u. a. flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle, die Möglichkeit des mobilen Arbeitens, Zuschüsse zum Business Lunch sowie diverse Gesundheitsmaßnahmen und interne Sportangebote.

Doch die alles entscheidende Frage ist es doch, was unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sagen. Deshalb haben wir unser Team direkt gefragt - face to face und ganz offen. Hier erfahren Sie, was sich im Detail hinter den Mitarbeiteraussagen verbirgt.

Ihre Fragen sind nicht dabei?